Zavod Nefiks je v prostorih Mladinskega centra Vič v Ljubljani organiziral dogodek Kako delodajalci vidijo kompetence, pridobljene v mladinskem delu. 

Gostili so Marušo Goršak, pedagoginjo in andragoginjo z raznolikimi izkušnjami na področju karierne orientacije, razvoja kadrov in izobraževanja. Dobro pozna trg dela, pričakovanja delodajalcev in selekcijski postopek na eni strani ter izzive iskanja zaposlitve na drugi. Udeleženci jo opisujejo kot dostopno in energično predavateljico, ki dela s srcem in zna teorijo povezati s praktičnimi primeri, in v temu duhu je potekal tudi njihov pogovor.

Na dogodku so mladi izvedeli med drugim tudi, da veliko delodajalcev pričakuje in ceni prenosljive kompetence, ki jih lahko pridobiš s hobiji in obšolskimi dejavnostmi kot so medkulturnost, interdisciplinarnost, kreativnost, zmožnost sodelovanja in timskega dela, zmožnost reševanja problemov, kompetenca informacijsko-komunikacijskih tehnologij in organiziranost.

Spodaj si lahko prebereš nekaj ugotovitev in nasvetov, ki so se izluščili tekom dogodka:

• pri prostovoljnem delu organizacije Kariernega dne lahko oseba razvija kompetence kot so komunikacija, iskanje rešitev, organiziranost, zmožnost sodelovanja in druge,
• najboljše je iskati študentska dela v smeri, kjer želiš iskati tudi zaposlitev ali s smerjo študija. To je bolj pomembno v kasnejših letnikih študija, v zgodnejših letnikih je širina delovnih izkušenj bolj koristna, saj predstavlja stik z delom in priložnost preizkušanja dela,
• bolj kot vrsta izkušenj je pomembna sposobnost izločevanja ključnih kompetenc, ki si jih s tem delovnim mestom razvijal,
• medtem ko privatni sektor bolj ceni razvite kompetence, pa vladni in nevladni sektor pogosto za kriterij določata specifično število let izkušenj, ne glede na razvitost kompetenc,
• če študent sumi zlorabo ali kršenje delovnih pogojev s strani delodajalca, se lahko obrne na študentski servis, ki predstavlja vmesni člen med študenti in delodajalci.

Vir in foto: Zavod Nefiks