Na delovnih mestih se danes srečujejo različne generacije z različnimi izkušnjami, znanji in odgovori na delovne izzive. Za uspešno sodelovanje je pomembno umerjeno usklajevanje njihovih vrednot, prepričanj in pričakovanj, kar je pod pritiskom produktivnosti v gospodarskem sektorju lahko zelo zahtevna naloga.

Z željo po ozaveščanju in izobraževanju ter zagotavljanju ustrezne podpore zaposlenim in delodajalcem, so na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti zasnovali projekt, ki teži k zmanjševanju in odpravljanju medgeneracijskih stereotipov ter spodbuja medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu.

Z njim želijo preseči konfliktne situacije, ki se pojavljajo med delodajalci, starejšimi in mlajšimi zaposlenimi. Sobivanje različnih generacij lahko ob vključevanju primernih praks predstavlja prednost, saj pripomore k bolj dinamičnemu in konkurenčnemu delovnemu okolju z višjo stopnjo zadovoljstva med zaposlenimi.

Osrednji prostor projekta je spletno mesto Sodelovalnica. Platforma, ki združuje informacije o projektu, svetuje, deli rezultate raziskav, primere dobrih praks medgeneracijskega sodelovanja na delovnem mestu, informira o izvedbi delavnic v okviru projekta, vabi k prijavi na natečaj MEGA in obvešča o novostih.

Besedo o projektu spodbujanja medgeneracijskega sodelovanja širijo izbrani posamezniki, ki se na svoji karierni poti tako ali drugače uspešno srečujejo z mlajšimi in starejšimi kolegi. Svoje pozitivne izkušnje delijo v prispevkih, na dogodkih in družbenih omrežjih ter s tem ozaveščajo o prednostih sobivanja več generacij na delovnem mestu.

Z delavnicami za osnovnošolce, srednješolce in zaposlene iz teorije v prakso prenašajo znanje o medgeneracijskem sodelovanju. Prednosti veščin in znanj, ki jih posedujejo različne generacije, tako predstavimo tudi bodočim zaposlenim, da jih ponotranjijo in se v prihodnosti z njimi brez težav seznanijo na delovnem mestu.

Zavedajo se tudi pomembnosti nagrajevanja dobrih praks medgeneracijskega sodelovanja, zato med drugim izvajajo natečaj za delodajalce, ki aktivno delujejo v smeri medgeneracijskega sodelovanja. Najboljše prakse prejmejo priznanje za medgeneracijsko aktivno podjetje – MEGA.

SODELUJTE NA NATEČAJU

Delodajalce vabijo, da svoje dobre prakse, ukrepe in programe, namenjene spodbujanju medgeneracijskega sodelovanja v delovnem okolju, prijavijo na natečaj za priznanje MEGA, za katerega lahko prijavo do 11. junija 2021 pošljejo na e-naslov: natecaj-mega@sodelovalnica.si. Razpisno dokumentacijo najdete tukaj.

Na natečaju lahko sodelujejo delodajalci v javnem in zasebnem sektorju, ki v svojem delovnem okolju z dobro prakso zmanjšujejo ali odpravljajo stereotipe o posameznih generacijah delavcev, ozaveščajo o pomembnosti spodbujanja medgeneracijskega sodelovanja in vseživljenjskega učenja ter s konkretnimi učinkovitimi ukrepi spodbujajo medgeneracijsko povezovanje in sodelovanje na delovnem mestu ter vseživljenjsko učenje.

Vir: Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti